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2018年湖北省宜昌市夷陵区急需紧缺人才引进109人公告
来源:夷陵区委组织部 时间:2018-02-24 11:24:27

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为深入实施人才强区战略,根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神,现将2017-2018年度人才引进有关事项公告如下:

一、引进计划

2018年计划引进急需紧缺人才109人(拟引进岗位见附件)。其中,教育、卫计部门已实施专项引才计划,引进岗位、标准、程序及政策见专项引才公告。

二、引进对象及条件

(一)高校毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生):

1.全国重点高校应届和往届全日制本科及以上毕业生。或其他普通高校全日制硕士及以上毕业生。

2.本科生、硕士生30周岁以下(年龄计算截止日期为2018年6月30日,下同),博士生年龄40周岁以下。有同类岗位工作经历、特别优秀的本科及硕士毕业生可放宽至40周岁。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区较低服务年限5年(博士较低服务年限8年)。

(二)成熟骨干人才:

1.正高职称人员或县级及以上专家、学术带头人,年龄45周岁以下;本科及以上学历、副高职称人员,年龄40周岁以下;本科及以上学历、中级职称、年龄35周岁以下的紧缺人才。

2.具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区较低服务年限5年(正高职称人员较低服务年限8年)。

同一岗位,有成熟骨干人才、高校毕业生同时报名的,优先考虑成熟骨干人才。

特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需,且市场紧缺,公开招聘难度较大)可适当放宽学历、年龄、专业等条件。

有下列情形之一的人员不接受报名和引进:

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

(3)在校期间受过院系及以上处分的;

(4)法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

责任编辑[齐麟]
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