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选调生考试行测技巧:巧用列举条件,提升定义判断的正确率
来源:中公教育选调生考试网 时间:2018-06-07 10:27:01

【导语】:在选调生行测考试中,梳理行测的知识点、重点难点尤为重要。为此中公选调生考试网为大家整理了选调生考试行测辅导行测备考等辅导资料,助您高效备战选调生行测考试。

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在行测考试当中定义判断题型的正确率,真可谓是“几家欢乐几家愁”,有些同学做起来得心应手,正确率很高;也会有些同学感到无从下手,错的一塌涂地。那么有没有什么技巧能够帮助我们提升定义判断的正确率呢?下面,中公教育名师就给大家支一招——巧用列举条件,排除错误选项。

在做定义判断题目的时候,经常会发现有些定义表述较长但非常具体,并会列举该定义所包含的具体方法或角度。此时,我们就可以根据定义所列举出来的具体条件,对选项进行排除。例如:

【例题1】就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。

根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是:

A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者

【中公解析】答案D。在本题目中,题干列举出来了“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”等多个属于侵犯就业平等权的具体条件,根据列举的条件,对比选项会发现,A项因为“性别”而落选;B、C两项因为“家庭背景”而未被录用,皆属于题干所列的具体条件。而D项是因为“疾病”,不属于题干所列举条件,所以答案选D。

责任编辑[杨肖荣]
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