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2019选调生面试技巧:辩证思维在面试中的应用
来源:中公教育选调生考试网 时间:2018-10-30 11:34:16

【导语】:在选调生面试备考阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并提高自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。中公选调生考试网提供选调生面试技巧指导,希望广大考生顺利通过选调生面试!

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曾几何时,面试中一些所谓“万用”的语句成为考试的“万能法宝”,广大考生为之疯狂,认为拥有了“万能法宝”,就可以无敌于天下,殊不知,这个世界从来都不存在万能的技巧,只存在万世永恒的规律。采用套路答题,在“帮助”考生提高面试适应性的时候,并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。公务员面试主要考核五种题型,每种题型考核素质的侧重点是不同的,无论哪种题型都是对考生综合能力的考察。所以,套路自然不能取胜,思维的养成才是王道。所谓有术无道止于术,面试如何“悟道”?下面我们谈谈辩证思维在解题中的应用。

1、辩证思维在各个题型中都可应用

在综合分析中,辩证思维帮助我们更客观理性的认识社会现象,更具政府思维的来看待政策的制定和执行。

【例题】:为了约束中国式过马路行为,某地尝试将黑白斑马线绘制成色彩斑斓的彩虹斑马线,网友纷纷点赞,市民争相合照,你怎么看?

【中公解析】:从命题人的言辞中观点倾向性非常明显,即规则意识缺失的缩影“中国式过马路”的约束管理创新管理思路的效果要优于处罚和灌输宣导。然而,是否在现当代我们的斑马线就值得或者可以由此取代?答案是否。按照道路交通安全法规中要求,指示标志不得随意更改。那么,我们如何表达我们的理解就务必辩证思考:此举意义大于形式,从政府管理方式上是创举,从实施效果上是新突破,从行为导向上是人性化,但是不具备推广可行性,我们可以借鉴启发解决问题的思路,搭载好媒体搞搞试点更好的宣传理念。我们的肯定是因为这它最大的现实意义,而不是将黑白斑马线取而代之。

在人际关系题目中,常有一些“不支持”、“不配合、”“批评”“疏远”等揭示矛盾的词语会十分吸引考生的注意力,由此我们可以快速找到矛盾出现的原因进而解决它,这并没有错。但是我们也常常忽略了题目中的有利因素,这些有利因素的利用,往往使我们意识到,我们做的原因上的合理假设可能有一些主观。

【例题】:你刚入职,工作很积极,抢着干活,但领导和同事都疏远你,你怎么办?

【中公解析】:如果我们只关注矛盾的消极一面“抢着干活”违背了权属关系导致疏远,就很难看到,矛盾的积极一面“工作很积极”带来的问题。领导同事的疏远固然与你不分权限的做工作有关,也与你刚刚入职,热情有余,工作质量不高有关。也就是说,一个新人,不合规矩不该做的你做了自然得不到认可,可以你做的,积极做了,没做好也会被疏远。不去辩证分析我们就看不到位。

应变题目同理,虽然我们总是在这类题目中面临着一些突发情况的压力,但是往往我们也会掌握着一些资源,如处理村民反映的问题,题目中常会出现村官、村长、村支书等人员,他们的存在并不只是简单的劳力帮手,更多是你解决问题的有利条件,他们情感上与村民更浓,乡音上更亲近,交流更顺畅,更能彼此理解,对生活生产情况也了然于胸,有了这些工作帮手,我们的方法可能要比“多喝热水、坐一坐”要实在一些。

责任编辑[陈宇]
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