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法律知识考试:劳动法重难点小练习
来源:中公教育选调生考试网 时间:2018-03-01 10:14:06
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1.某服装厂和外商签订了一笔大订单。由于时间紧、任务重,该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定,该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过________小时。

A.36 B.48 C.24 D.12

【答案】A。解析:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。故本题答案为A。

2.某公司为减员增效,规定传达室由3人减至2人,要求轮流值白班和夜班,无周休日,节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。2名门卫每天工作12小时,两个月后感到体力不支,拒绝双休日长期加班,与公司发生争议。该公司的行为侵犯了员工的:

A.休息权 B.劳动权

C.人身自由权 D.批评建议权

【答案】A。解析:《劳动法》规定,劳动者有休息的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。故本题答案为A。

3.国庆期间加班,用人单位不得以低于________的工资支付员工加班工资。

A.200% B.150% C.300% D.250%

【答案】C。解析:《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是法定节假日,因此,国庆期间加班,用人单位不得以低于百分之三百的工资支付员工加班工资。故本题答案为C。

4.较低的工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,并报________备案。

A.人力资源与社会保障局 B.国务院

C.工会 D.全国人民代表大会

【答案】B。解析:《劳动法》第四十八条规定,较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。故本题答案为B。

责任编辑[齐麟]

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