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广东惠州基层医疗人员将与当地公务员享同等待遇
来源:中公教育选调生考试网 时间:2016-10-10 16:08:43

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问题1医疗服务能力亟待提高

对策

打造名院、名科、名医和创新平台

每千人口病床数4.6张位列全省第4,建成全国第2个、全省第1个国际“绩优急救中心”,成功应对全国首例输入性中东呼吸综合征,成功举办第三届中医科学大会……谈起近年来惠州在卫生事业方面的成就,不少人都如数家珍。

陈奕威提醒说,在肯定成绩的同时也要清醒地认识到,惠州的卫生与健康事业整体水平与经济社会发展水平还不相适应,与发达地区相比还有较大差距。

根据《惠州市构建医疗卫生高地行动计划实施方案》,惠州将建设1所省内高水平综合医院、3所市内高水平医院,建设10个高水平临床重点专科,打造精准医疗、中医药、“互联网+”、教育培训4个创新平台,培育10名医学领军人才、50名青年医学人才和100名惠州市名医、名中医,力争医用重离子治疗项目落户惠州,建立惠州市空中医疗救援基地,打造全国首家设在医院内24小时直升机备勤的空中医疗救援基地。

除了硬件建设之外,惠州还将在制度改革上寻求突破。根据《惠州市城市公立医院综合改革实施方案》,惠州将努力在分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度5项基本医疗卫生制度建设上取得突破。

对于群众反映突出的“看病贵”问题,《惠州市城市公立医院综合改革实施方案》提出,将突出公立医院公益性,全面取消药品加成,降低药品和医用耗材费用,将个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到25%以下。针对“看病难”问题,则提出初步形成分级诊疗制度,基本建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式,努力形成以公立医疗机构为主体、社会办医疗机构为重要补充的基本医疗服务供给新格局。

问题2基层人才短缺

对策

基层医疗人员待遇将与当地公务员持平

2016年2月,惠州市十一届人大六次会议审议将《关于加强基层医疗卫生机构建设的议案》作为大会的“年度议案”。基层医疗缺什么?议案表明,乡镇卫生院的医护人员不足尤为关键。

市委副书记、市长麦教猛在大会上坦言,惠州的基层医疗卫生服务能力偏弱,基层医护人员待遇偏低,存在人才“引不进、留不住”现象。此外,全市医疗卫生机构高层次人才同样不足,具有高级专业技术资格人数仅占专业技术人员的7.7%,低于全省10%的总体控制目标。

博罗县公庄镇卫生院院长叶少宏向广东公务员考试网(http://www.gjgwy.net/gdgwy/)外派采编组记者表示,医院96位医护人员中,本科5人、大专47人、中专30人,学历已然偏低。2011年实行收支两条线后,医护人员工资有所下降,导致3位本科医学生离开,外科、门诊和妇产科受影响较大,很多患者也随之流失。

“如果说我市卫生与健康工作的短板在基层,那么最大的短板就是卫生人才的短缺。”陈奕威表示,要借鉴教育改革经验,推动县(区)域内基层医疗卫生工作人员待遇水平与当地公务员平均水平大体持平、基层医疗卫生机构骨干人员绩效收入与当地县(区)人民医院同级医务人员平均水平大体持平,鼓励医学院校优秀毕业生到基层医疗卫生机构工作,以提高待遇吸引人才、留住人才,落实社保和住房公积金等待遇,积极探索绩效工资改革,解决“收支两条线”管理带来的“为医不为”、人才流失等弊端,调动发挥广大医务人员积极性。

根据《实施意见》,惠州将深化完善“镇村一体化”管理制度,推行乡镇卫生院和辖区村卫生站团队服务模式,全面铺开乡村医生签约服务。改革乡镇卫生院人员招聘方式,吸引紧缺专业人才到乡镇卫生院工作,编制上挂县级医疗机构,财政给予比县级医疗机构同类人员高出15%的工资补助,实现“县管理、镇使用、村巡医”的县镇村人才队伍一体化管理。

《惠州市医疗卫生强基创优行动计划实施方案》也提出,为惠东、博罗和龙门县级医院设置15个专科特设岗位,聘请具有高级专业技术资格、丰富临床一线工作经验、能熟练诊治本专科疾病且对本专科发展具有带动作用的优秀人才到县级医院工作。

责任编辑[朱鹏飞]

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